Mehr als der Standard: die Geschäftsführung wollte mehr tun und setzte ein betriebliches Gesundheitsmanagement um, bei dem am Anfang eine Bestandsaufnahme der Belastungen und Bedarfe erstellt sowie ein Kurs zum Thema Stressbewältigung belegt wurde, welcher mit einem Maßnahmenplan Schritt für Schritt in den Alltag integriert wurde.
Die Vorteile:
Im Ergebnis profitierte neben der Gesundheit der Mitarbeitenden auch das Betriebsklima, denn die Stimmung im gesamten Team hob sich, nachdem das gegenseitige Verständnis wuchs und interne Konfliktpunkte im Austausch zwischen Arbeitgeber und Angestellten geklärt wurden.